Systemische und Integrative Organisationsentwicklung
Supervision I Coaching I Konzipierung
Organisationale Resilienz
Neue Arbeitswelten 4.0: Flache Hierarchien, Empowerment, selbstorganisierte Teams, lernende Organisationen und Change-Management prägen moderne Unternehmen/Institutionen. Es gilt kollaborative Prozesse mittels hierarchieübergreifenden Vorgehen effektiv für den operativen und strategischen Alltag gemeinsam zu gestalten. Dadurch können synergetische Schnittstellen entstehen, welche entlastend und zielführend für die Begleitung der jeweiligen Zielgruppe fungieren können.
Hinzukommen klientenspezifische Faktoren, die von Unvorhersehbarkeiten und Belastungen geprägt sind und wiederum Einfluss auf den Alltag sowie die jeweiligen organisationalen Strukturen haben, mit denen sie in Wechselwirkung stehen. Es gilt, diese komplexen Aspekte in das Management sowie den Bereich der Führung zu integrieren, um institutionelle Synergien zu schaffen und zu nutzen.
In diesem Prozess kann ich Sie fachlich begleiten und unterstützend fungieren.
Services
Segment- und Leistungsstruktur im Überblick
Öffentliche Träger und freie Träger im Gesundheits- und Sozialwesen bilden die Zielgruppe der nachfolgenden Dienstleistungen. In der gemeinsamen Zusammenarbeit werden alle hierarchischen Struktur-, Prozess- und Verantwortungsebenen fokussiert und in Beziehung zueinander gesetzt.
Organisations-entwicklung
Supervision
Coaching
Konzipierung
Konstellationen
Organisation
Begleit- und Führungkräfte
Gruppen & Teams
Einzelperson(en)
Formate
Präsenz
Online
Hybride
Organisationalen Wandel gestalten:
Potenziale entfalten. Stimmen finden. Einzigartigkeit im Dialog erleben – für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und nachhaltige Entwicklung im Arbeitskontext.
Mein Name ist Gina Prosser und ich verbinde gezielt Fachwissen aus verschiedenen Disziplinen mit wertvollen, selbst erlebten beruflichen Erfahrungen, um Menschen und Organisationen individuell und passgenau zu begleiten.
Mein Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, bewusster wahrzunehmen, tiefer zu verstehen – und sich im organisationalen Wandel zu entfalten.